新媒體短視頻運(yùn)營還需要培訓(xùn)嗎？

很多過來傳智播客培訓(xùn)的小伙伴在報(bào)名新媒體短視頻運(yùn)營班之前，都會(huì)有這樣一個(gè)疑問，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，視頻人人都會(huì)發(fā)，文章人人都會(huì)寫，人人都可以是自媒體的時(shí)代，新媒體短視頻運(yùn)營還需要培訓(xùn)嗎?

小編覺得這個(gè)問題，沒有學(xué)過而直接進(jìn)入新媒體和短視頻運(yùn)營的小伙伴最有發(fā)言權(quán)，下面看看他們?nèi)绻麤]有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，會(huì)遇到哪些困惑吧!

首先他們進(jìn)入職場，首先面臨的第一個(gè)問題就是，不知道每天要發(fā)什么樣的內(nèi)容，內(nèi)容如何定位和規(guī)劃?怎么通過內(nèi)容吸粉呢?如果完整的組織一場線上活動(dòng)呢?用戶心理是什么鬼?如何流量變現(xiàn)等，越往上走，遇到的問題也會(huì)越來越多，也許有些小伙伴通過不斷的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累這些問題慢慢的會(huì)迎刃而解，但是過程也會(huì)相當(dāng)?shù)穆L，時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本也大大增加。

反觀通過我們3個(gè)月面授系統(tǒng)培訓(xùn)的小伙伴，他們進(jìn)入職場，因?yàn)榻?jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，所以面對以上問題的時(shí)候就會(huì)有N種選題方法;并且通過數(shù)據(jù)分析，重新定位和規(guī)劃內(nèi)容;面對漲粉的問題，有8種甚至更多的漲粉策略;面對活動(dòng)策劃問題，也會(huì)有不少于10種的活動(dòng)玩法可供選擇;面對提高用戶活躍度，也知道有幾種關(guān)鍵點(diǎn)需要注意，以及整體的矩陣化營銷思路......這就是高效的職場逆襲進(jìn)階之路。

綜上所述，很多成功的運(yùn)營案例其實(shí)都暗藏了一定的運(yùn)營思維，需要經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并進(jìn)行一定的運(yùn)用與實(shí)踐，未來職場才會(huì)更暢通無阻、薪資、崗位晉升也會(huì)更進(jìn)一步!


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