大數(shù)據(jù)開發(fā)崗會被淘汰嗎?大數(shù)據(jù)崗位已經(jīng)飽和了嗎?

　　大數(shù)據(jù)最早是由美國的數(shù)據(jù)倉庫之父比爾門恩提出來的，一開始叫做數(shù)據(jù)倉庫理論，一直到今天發(fā)展成為大數(shù)據(jù)分析、應(yīng)用和處理。大數(shù)據(jù)在我國的起步是比較晚的，在全球總共的歷史不到40年，隨著我國產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型，各大企業(yè)對于大數(shù)據(jù)崗位人才的需求也在增加，目前市場還尚未飽和。

　　大數(shù)據(jù)崗位已經(jīng)飽和了嗎?早在工信部“十四五”大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，預(yù)計(jì)到2025年我國的大數(shù)據(jù)市場規(guī)模打破3萬億這個數(shù)字，同時(shí)預(yù)計(jì)在這一年，大數(shù)據(jù)人才缺口將達(dá)到230萬人。全國的大數(shù)據(jù)人才主要集中在哪里呢?根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，北上廣深和杭州，匯集了全國一半的大數(shù)據(jù)人才，而像百度、阿里、騰訊、字節(jié)等一線互聯(lián)網(wǎng)大廠，更是接收這類人才的主要單位。

　　大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位會被淘汰嗎?近段時(shí)間，各地的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)舉辦的熱火朝天，與此同時(shí)，從一些渠道我們的確聽說了大廠在裁員的事件，這背后大比重的原因在于一線企業(yè)有一定的資本實(shí)力，可以把業(yè)務(wù)做到非常廣泛，也就是廣撒網(wǎng)，但是經(jīng)過幾年的執(zhí)行后，發(fā)現(xiàn)盈利的能力十分有限，于是撤掉了相關(guān)的業(yè)務(wù)，那么自然就有裁掉一部分職工或者解約的情況出現(xiàn)。而大數(shù)據(jù)開發(fā)這種崗位，比起一般的技術(shù)或者程序員崗位還要核心，不會被輕易淘汰，相反，如果在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域有一定的研究和建樹，還會十分吃香，因?yàn)楦鞔笃髽I(yè)都會搶著要這樣的人才。

　　大數(shù)據(jù)的應(yīng)用范圍十分廣泛，在業(yè)務(wù)支持上，除了做開發(fā)與分析，在行業(yè)中，金融、醫(yī)療、教育、工業(yè)和農(nóng)業(yè)我們都能看到大數(shù)據(jù)在發(fā)揮著不可替代的作用。抓住人工智能這一風(fēng)口，新時(shí)代的紅利并非遙不可及!