阿里員工年薪50萬卻直言沒有安全感，網(wǎng)友深扒后發(fā)現(xiàn)，真不是他矯情

人生的每一個階段，都在努力的向“上”生活，追求極致。不知何時起，腳下的步子不敢停歇，目之所及處是對于未來的“野心”，希望能力足已匹配欲望，于是努力的進入大公司，尋求著一份可以證明自己的價值的工作。

可是在人才濟濟的公司伴隨著的是激烈的競爭與淘汰，不想被大浪淘沙成為“棄子”，便只有時刻保持著一顆不能懈怠的心。

就在前段時間某一職場論壇上，一位匿名網(wǎng)友發(fā)帖聲稱自己在阿里待得“很煎熬”。

 據(jù)了解，這位發(fā)帖者已在阿里工作多年，也算是元老級別的員工了，可最近卻異常焦慮。

他直言到，自己只是每月拿著一兩萬的“死工資”，再加上獎勵，最多年薪也就50萬，但是并沒有其它的經(jīng)濟收入來源，而且自己隨時會因為年紀大被辭退。況且，拋開本身職業(yè)而言，除了會寫程序其它的一概不知，這讓他毫無安全感，甚至充滿了危機感。

有網(wǎng)友調侃道，這是不是太矯情了，簡直是在無病呻吟，就會寫程序這一點已經(jīng)很厲害了。但是，這正是如今職場上存在的一種現(xiàn)象，拿著高薪、身處高位，卻總是缺乏最基本的安全感。這到底是為什么呢?

優(yōu)勝劣汰的生存法則。在不斷變化的社會形式下，核心競爭力是考量一個人的固定標準。面對狼多肉少的大環(huán)境，只會是“強者生存、弱者淘汰。”

與日俱增的壓力。隨著時代的發(fā)展，各種壓力也緊隨其后，住房、買車、還貸款等時刻壓迫著人的腦神經(jīng)，絲毫不敢松懈。

收入來源單一。拿著固定的“死工資”，一旦丟了工作就失去所有的保障。

永遠在和別人作比較。盲目地羨慕別人，一味地和別人比較，導致內心焦慮不安。

在職場中，存在適當?shù)奈C感是正常的，但當身邊不安因素變多時，便不能再無動于衷。如今很多人存在一錯誤思想，覺得自己的工作是“鐵飯碗”，可現(xiàn)實是沒有任何一份工作是持久穩(wěn)定的。

當外在存在眾多不安因素時，如何在自身上尋找安全感?

⒈不斷學習充實自己，做到終身學習。

職場上有很多人像這位阿里員工一樣，覺得自己脫離了崗位啥都不會，但究其根本是肚子里沒貨，導致內心沒有底氣。

而學習可以讓人的知識點拓寬，做到心中有底。

①在職場上端正工作態(tài)度，不要抱著僥幸心理，混吃過日子。

②堅持學習和深度思考，所謂“活到老學到老”，職場上也是如此。

③增強自己的綜合實力，將核心能力發(fā)揮到極致，成為工作中的“佼佼者”。

⒉拓展副業(yè)，增加收入來源

在很大程度上，人的內心安全感是靠經(jīng)濟收入來獲得的，而一旦沒有了工作，生活中的一切都將失去保障?，F(xiàn)如今沒有任何一份工作是穩(wěn)定的，尤其是最近盛行“裁員熱”，光靠守著“死工資”是遠遠不夠的，而是要試著學會從被動收入變成主動收入。

那么如何讓自己的收入變成主動收入呢?

①積極尋找第二職業(yè)，增加經(jīng)濟收入來源。

②發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)自己的興趣，將它發(fā)展為自己的副業(yè)。

③學會觀察生活，抓住每一個可利用的機會。

當經(jīng)濟實現(xiàn)自由時，人的不安感也會大大降低。

⒊結合工作拓展技能，培養(yǎng)自己的可遷移技能，打造核心競爭力。

隨著社會的全面發(fā)展，只具備一種技能已是遠遠不夠的，在優(yōu)勝劣汰的生存環(huán)境下，這就要求人們學會拓寬自己的技能。

作為一個程序員，在寫程序、編代碼之外，如果能具備良好的溝通能力，工作也能上升一個高度。而你的工作能力決定你的高度，只有自身變得足夠優(yōu)秀，才能變成職場中不可或缺的存在。

那如何才能成為這樣的存在呢?

①要學會拓展自己的其他技能，加強自身實力。

②做到全面發(fā)展，雖不能樣樣精通，到每樣都要略懂。

在職場中安全感從不是在別人身上獲得的，而是自己給的。當感到不安時，先從自身上尋找原因，當變得足夠優(yōu)秀、強大時，其他的一切也會煙消云散。