我說(shuō)下這里面可能存在的誤區(qū)就是，包裝簡(jiǎn)歷不等于簡(jiǎn)歷造假。

　　比方說(shuō)你看了一家用人單位，上面大數(shù)據(jù)工程師的招聘需求和用人標(biāo)準(zhǔn)你看了以后覺(jué)得可以勝任，但是等你簡(jiǎn)歷發(fā)出去好幾天沒(méi)有收到回音，那這種情況一般就要反思一下了，如果你技術(shù)比較扎實(shí)，那很大程度上就是簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。

　　咱們也知道現(xiàn)在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)到底有多激烈，HR和部門(mén)負(fù)責(zé)人篩選簡(jiǎn)歷那都是需要花費(fèi)大量時(shí)間成本和人力成本的。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，兩個(gè)應(yīng)聘者都是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，其中一個(gè)人的簡(jiǎn)歷上著重突出了自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和大型的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及如何匹配這家用人單位的需求點(diǎn)和能帶來(lái)的效益或者說(shuō)價(jià)值，而另一個(gè)人的簡(jiǎn)歷平平無(wú)奇，就像流水賬一樣交代了幾年的工作履歷，那可想而知用人單位會(huì)主動(dòng)邀約和誰(shuí)進(jìn)行面試呢?由此看出，一份簡(jiǎn)歷是否有亮點(diǎn)、有出彩的地方是非常重要的。

　　寫(xiě)在最后，自身的技術(shù)一定要夯實(shí)，必要時(shí)可以刷一些面經(jīng)豐富自己的面試經(jīng)驗(yàn)。面試的時(shí)候如果面試官的提問(wèn)基本都能答上來(lái)，那說(shuō)明問(wèn)題不大。在技術(shù)理論正確的前提下，多突出自己的想法和邏輯，也可以在面試的時(shí)候加分。